.. persönliche Stärken zu stärken und mit anderweitigen Fähigkeiten zu kombinieren. Dabei ist uns bewusst: Menschen sind individuell. Darauf reagieren wir mit einer inklusiven Unternehmenskultur, einem Umgang auf Augenhöhe sowie flexiblen Arbeitsstrukturen. Dabei sind unsere Werte das Herzstück von .. andere
Wirz & Partners ist der führende Headhunter in den Märkten,Life Sciences & Technology im DACH Raum.
Für den Ausbau unserer Life Sciences Practice suchen wir Partner für die Bereiche: Medizin, Pflege, Medtech, Pharma, Biotech und Labor.
Wir wenden uns an Seniors, welche in den letzten Jahren in verantwortungsvollen Positionen erfolgreich unterwegs waren.
Sie verfügen über ein Beziehungsnetz in ihrem Bereich innerhalb der Life Sciences Industry.
Idealerweise haben Sie sich um Themen wie General Management, Sales Management, Markt und Business Development mit entsprechender Umsatz- und Margen- Verantwortung gekümmert.
Sie kennen den Schweizer Markt, sowohl die Endkunden als auch das jeweilige Partner Ecosystem.
Life Sciences Lead, Partner Executive Search
Nach einigen Jahren im corporate Umfeld möchten Sie den Schritt ins Unternehmertum machen. Sie haben sich bereits mehrmals mit dem Gedanken getragen, für sich und nicht für andere zu arbeiten. Sie verfügen über den Willen erfolgreich zu sein, haben dies in der Vergangenheit auch mehrmals bewiesen.
Der nächste Karriere-Schritt soll Ihnen langfristig Unabhängigkeit und Selbstständigkeit gewährleisten, in einem Setup, in dem Sie Ihr Wissen und Ihre Beziehungen maximal kapitalisieren können. Idealerweise könnten Sie Ihre Zeit mit den Kunden verbringen, sich nicht um repetitive Tätigkeiten kümmern und hätten ein motiviertes Backoffice und Kolleginnen und Kollegen, welche sich konstant gegenseitig helfen.
In Ihrer Karriere hatten Sie sicherlich Kontakt mit Headhunter und Executive Searcher. Vielleicht haben Sie sich gefragt, könnte dies auch eine Option für mich sein, um mein Netzwerk ideal nutzen zu können und mich im bestehenden Markt zu bewegen? Nebst einigen anderen Fragen beschäftigt Sie, fordert mich eine solche Aufgabe intellektuell genug?
Headhunting bringt Ihnen mit jedem Mandat neue Herausforderungen. Die Trigger, welche die zu Rekrutierung von neuen Executives initiieren sind mannigfaltig, zum Beispiel: Transformationsprozesse, organisatorische Herausforderungen, Ramp-ups, Restructuring, M&A, Venture Deals, Post Merger Integration oder die Digitalisierung, nebst vielen anderen Themen.
Zwischenmenschlich gilt es nicht nur den richtigen Match zu finden, es geht primär auch darum, identifizieren zu können, welche Person die Firma nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich führen kann.
Ihre Hauptaufgaben sind, Inhaltliche Verantwortung für ihren Industriebereich, fachliche Expertise in ihrem Markt & den entsprechenden Rollen, Sales & Business Development, Betreuung von Bestandeskunden Key Account Management, Gewinnung von Neukunden, Mandatsverantwortung, Mandatsleitung.
Sie arbeiten im Team mit über 22 Kolleginnen & Kollegen. Das Inhouse Ident- und Research Team unterstützt Sie bei der Mandatsabwicklung, der kollegiale Austausch unter den Partnern generiert Leads und Opportunitäten und mündet so in zusätzlichem Umsatz für Sie als Unternehmer.
Wir offerieren Ihnen ein erfolgreiches Partnermodell, welches zu den attraktivsten der Branche zählt. So machen Sie den Schritt ins Unternehmertum mit minimalem Risiko und einem seit 14 Jahren erfolgreich funktionierendem Geschäftsmodell.
Unser Partnermodell gewährleistet innerhalb von 2 Jahren eine strukturierte Einführung in das Headhunter-Geschäft.
Das Partnermodell von Wirz & Partners wurde aufgebaut mit folgenden Prinzipien: kein corporate BS, keine Politics, keine unnützen Reporting-Übungen, kein Ego-Gehabe, kein institutionalisiertes Machtgefüge, keine Silo-Organisationen.
Wir leben eine Kultur, die geprägt ist von Respekt, einem Austausch auf Augenhöhe, permanenter Weitergabe von Wissen und Best Practice, jeder hilft jedem. Die Firmenkultur fordert und fördert Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Jeder Partner verantwortet seinen Umsatz und ist als selbstständiger Unternehmer tätig.
In den letzten Jahren durften wir überdurchschnittlich organisch wachsen. Vor 7 Jahren haben wir begonnen unser Geschäft komplett zu digitalisieren. Heute profitieren unsere Kunden und alle unsere Mitarbeiter von der Digitalisierung.
Es sind keine Neuigkeiten, dass Sie einen Business Case, wie den Einstieg ins Unternehmertum als Headhunter, bewerten und die Chancen und Risiken abwägen müssen. In dieser Betrachtung sollten Sie möglichst wenige Unbekannte, in Bezug auf die massgebenden Einflussfaktoren, haben.
Wenn Sie nicht mehr im Seitenwagen der corporate Willkür sitzen wollen, Ihre Zeit anstatt in endlosen politischen Hickhacks mit Kunden einsetzen möchten, sprechen Sie mit uns. Ein wichtiger Aspekt in unserer Firmenstrategie ist die Verbesserung der Lebensqualität jedes einzelnen bei uns. In unserem Verständnis bedeutet dies, nebst der Planbarkeit des eigenen Lebens, auch Erfüllung und Spass bei der Arbeit.
In einer Zeit, in der Wissen immer wichtiger wird, können Sie bei uns Ihr ganzes Wissen, Ihre Kundenbeziehungen, sowie Ihre Sozialkompetenz in Ihre eigene Zukunft investieren.
Die aktuelle Wirtschaftslage, kombiniert mit dem sich laufend verschärfenden Kampf um Talente, sind ideale Rahmenbedingungen im Headhunting.
Muttersprache Deutsch ist Voraussetzung, ebenso min. 10 Jahre Marktkenntnisse in der Schweiz.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, melden Sie sich bitte direkt bei Erik Wirz